Rutas de trabajo habituales: duración y tramitación
Fuentes oficiales · Revisado 2026-10-16Estos ejemplos distinguen la validez de la petición y la estancia autorizada de la validez del sello de la visa. El procesamiento de peticiones de USCIS, los pasos laborales del empleador y el procesamiento de visas consulares son separados. Los tiempos de petición estándar varían según el formulario, la categoría y la oficina; las espera para las entrevistas varían según el consulado.
H-1B - ocupación especializada
- Duración de la estancia/permiso
- Normalmente hasta 3 años inicialmente; generalmente hasta 6 años en total, con excepciones legales.
- Guía de procesamiento oficial
- El plazo estándar para la petición varía según la categoría y oficina de USCIS; puede seguir una cita para la visa y el procesamiento consular.
Una ruta de ocupación especializada basada en peticiones. La selección, las reglas de límites máximos y otros requisitos pueden agregar etapas; este no es un permiso de trabajo abierto.
H-2B: trabajo temporal no agrícola
- Duración de la estancia/permiso
- Por el período de certificación laboral temporal aprobado. Las extensiones pueden ser de hasta 1 año por vez; el límite general de estancia total es de 3 años.
- Guía de procesamiento oficial
- La certificación laboral del empleador, la petición de USCIS y los trámites consulares tienen tiempos separados; no se publica ningún total nacional.
Para una necesidad no agrícola temporal calificada de un empleador, sujeto a las reglas de ruta y límite.
L-1A - gerente o ejecutivo intracompañía
- Duración de la estancia/permiso
- Generalmente hasta 3 años inicialmente; una petición de nueva oficina puede tardar hasta 1 año. El límite general total de estancia es de 7 años.
- Guía de procesamiento oficial
- La petición de USCIS y el momento de la cita consular/visa varían; consulte las herramientas oficiales pertinentes.
Para una transferencia dentro de la empresa que califique. No es una ruta de contratación general para un empleador no relacionado.
Ejemplos de rutas informativas, no una lista de vacantes confirmadas ni una promesa de que todas las rutas estarán disponibles a través de la agencia. Consulte la guía oficial vinculada para conocer la elegibilidad y los plazos actuales. El reclutamiento, la preparación de documentos y el procesamiento gubernamental son separados; confirme el alcance y las tarifas del servicio específico de la ruta.
Comience con el trabajo que desea hacer.
Una conversación de contratación sobre los Estados Unidos comienza con su ocupación, experiencia y trabajo previsto. El precio de un servicio de agencia no es una tarifa de visa gubernamental ni una confirmación de elegibilidad. Verifique la categoría de empleo oficial relevante antes de planificar una solicitud.
Prepare los antecedentes de su candidato
Establece los vehículos, equipos, práctica clínica u otras responsabilidades que definen su experiencia. Analice la función prevista, cualquier pregunta sobre la licencia y los documentos que un posible empleador necesitaría revisar.
- Un CV completo con fechas consistentes y responsabilidades recientes.
- Titulaciones o documentación del oficio o de la profesión, cuando corresponda
- Referencias laborales y cualquier resultado lingüístico ya obtenido.
- Su nacionalidad y residencia actual, discutidas a través del canal apropiado
Qué puede cubrir nuestro apoyo
Podemos revisar su resumen de habilidades, comentar una búsqueda de reclutamiento enfocada y ayudarlo a preparar su solicitud de empleo. El apoyo de preparación de documentos puede identificar preguntas para resolver antes de las citas o el envío. Confirme disponibilidad, tarifas y el alcance del servicio por escrito para su caso.
Mantenga claros cuatro pasos diferentes
Oferta de empleo: el trabajo propuesto y sus términos.
Autorización de trabajo: permiso para realizar el trabajo especificado.
Visa de entrada: permiso pertinente para entrar en el destino, cuando sea necesario.
Permiso de residencia: las condiciones de permanencia. No se crea automáticamente al firmar un contrato.
Idioma y preparación profesional.
Pregunte qué idioma se utiliza en el trabajo y si se requiere evidencia de lenguaje formal. El registro profesional, la habilitación del oficio y el requisito de idioma de inmigración pueden ser controles separados. Elija exámenes sólo después de confirmar las normas vigentes del organismo receptor.
Cuestiones a resolver antes de comprometerse
¿Esta página anuncia un trabajo en vivo?+
No. Esta es una guía de preparación para el destino. Utilice el directorio de oportunidades para solicitar una búsqueda de contratación o expresar interés en futuras discusiones.
¿Pueden citar una fecha fija de procesamiento o una extensión?+
No. Los requisitos y las decisiones dependen de la ruta y las circunstancias reales. Solicite a la autoridad información actualizada y confirme cualquier horario de servicio por escrito.
¿Puedo aplicar mientras vivo en otro país?+
Su residencia, nacionalidad y ruta de solicitud pueden afectar dónde y cómo presentar la solicitud. Confirme la ubicación oficial de la solicitud y no asuma que estar cerca le da derechos laborales.
